Développement durable

TOP 5 des besoins en compétences durables

Les urgences sociales et environnementales se multipliant, la transformation durable est aujourd’hui un sujet stratégique de la majorité des grandes entreprises et d’une proportion croissante de PME et ETI. Afin de concrétiser leurs ambitions, ces entreprises doivent désormais être à même de développer, recruter et faire appel aux meilleures compétences durables. Mais de quelles expertises parle-t-on ?

Pour vous aider à y voir plus clair, voici le TOP 5 des besoins en compétences durables reçus depuis 2022 à travers notre offre Connect for Good.

#1 Analyse de la performance RSE

La mise en place et l’analyse régulière d’indicateurs est essentielle pour mesurer et suivre la performance RSE d’une organisation, et ainsi évaluer sa progression.

Afin de maximiser la qualité des données RSE, faciliter leur accessibilité, leur analyse et leur intégration dans les process de prise de décision, les entreprises font appel à des compétences les aidant à structurer le « management de la donnée RSE ».

Exemple de profils recherchés : Chef de projet IT & RSE ; Data Analyst Sustainability ; Sustainability Business Intelligence Engineer…

#2 Mesure des impacts environnementaux : bilan carbone et ACV

Afin de minimiser les impacts environnementaux d’une organisation et de ses produits ou services, la mesure de ces impacts est un prérequis. Pour ce faire, les entreprises font appel à des experts spécialisés principalement sur les méthodologies du Bilan Carbone et de l’Analyse de Cycle de Vie.

Le Bilan Carbone est employé pour déterminer le bilan des émissions de gaz à effet de serre d’une organisation, dont la réalisation est rendue obligatoire en France pour les entreprises de plus de 500 salariés. L’Analyse du Cycle de Vie est l’outil le plus abouti en matière d’évaluation globale et multi-critères des impacts environnementaux des produits ou services vendus.

Exemple de profils recherchés : Consultant Bilan Carbone ; Analyste de Cycle de Vie ; Consultant stratégie climat…

#3 Reporting RSE : DPEF et anticipation de la CSRD

Depuis la loi Grenelle II de 2010 en France, les entreprises cotées en bourse, ayant plus de 500 salariés ou 100 millions d’euros de CA, doivent obligatoirement produire une Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF). L’application progressive de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) va structurer et étendre progressivement l’obligation de reporting extra-financier à toutes les entreprises ayant plus de 250 salariés, 40 millions d’euros de chiffres d’affaires ou 20 millions d’euros de bilan.

Afin d’accompagner la rédaction de la DPEF et/ou anticiper l’arrivée de la CSRD, le recours à un consultant ou freelance expert du sujet est souvent d’une grande aide !

Exemple de profils recherchés : Rédacteur DPEF ; Expert CSRD ; Juriste RSE…

 #4  Feuille de route Achats Responsables

Le poids des achats représentant en moyenne 50 % du chiffre d’affaires d’une entreprise, la mise en œuvre d’une démarche achats responsables est clé pour agir sur l’ensemble de la chaîne de valeur.

Pour accompagner la transformation de la fonction Achats, les entreprises s’entourent d’experts externes qui accompagnent la montée en compétences RSE de leurs acheteurs, évaluent les risques liés aux différentes catégories d’achats, intègrent des critères RSE dans les processus achats ou encore déploient des outils et dispositifs d’accompagnement des fournisseurs stratégiques vers la RSE.

Exemple de profils recherchés : Consultant – Formateur Achats Responsables ; Consultant – Formateur Achats Inclusifs ; Expert cartographie des risques Achats ; Expert Devoir de vigilance ; Expert engagement fournisseurs…

 #5  Feuille de route Numérique Responsable

Le secteur du numérique contribuant aujourd’hui à environ 4 à 5 % des émissions de gaz à effet de serre à l’échelle mondiale et à environ 8% à l’horizon 2025, l’enjeu du numérique responsable prend une importance croissante dans les organisations.

Parce que celui-ci recouvre des champs d’application très larges, allant des impacts environnementaux (émissions de GHG, consommation de ressources…) aux impacts sociaux (accessibilité des sites, diversité des profils IT…), le recours à des expertises dédiées facilite le diagnostic de maturité de l’entreprise sur le sujet et la mise en place de projets prioritaires.

Exemple de profils recherchés : Chef de projet Numérique Responsable / Green IT ; Consultant – Formateur Numérique Responsable / Green IT ; Expert eco-conception de services logiciels…

 

Si vous vous reconnaissez dans l’un de ces besoins, LittleBig Connection peut vous aider ! Notre solution Connect for Good met à votre disposition une communauté de plus de 2000 experts de la transformation durable, en France et à l’international.

Pour en savoir plus, contactez Jonas Guyot : jonas.guyot@littlebigconnection.com