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Freelance ou ESN : vers qui se tourner pour son projet IT ?

Lorsqu’il s’agit de chercher une compétence en informatique, les sociétés sont confrontées à un choix : Freelances ou ESN ? La question du prestataire n’est en effet pas anodine : chaque profil présente des avantages et des inconvénients qui lui sont propres. Pour y voir plus clair, voici les situations dans lesquels favoriser les freelances ou les ESN.

Freelances et ESN : deux modèles très différents 

 

Bien que leur domaine d’expertise soit le même, les ESN et les freelances en Information Technology (IT) présentent de nombreuses différences. Concernant les freelances, ce sont des travailleurs indépendants. Qu’ils soient auto-entrepreneurs ou qu’ils aient leur propre société, ils n’exercent pas leurs compétences au sein d’une entreprise mais les mettent au service de clients qu’ils choisissent.

Une ESN est quant à elle une société dont le but est d’apporter des solutions informatiques aux entreprises. A cette fin, elle fait appel à des consultants aux expertises orientées autour des services numériques et les envoie dans les entreprises clientes pour répondre à leurs besoins. Une ESN s’inscrit donc dans le secteur Business to Business (BtoB), ses clients étant exclusivement des entreprises.

Dans quelle situation avoir recours à un freelance ?

 

  • Si vous avez besoin d’un consultant qui pourra faire preuve de flexibilité sur ses horaires d’intervention

Les freelances ont de nombreux atouts pour se distinguer, notamment leur grande flexibilité et leur statut indépendant. Ainsi, si une société émet une mission comprenant des horaires contraignants, comme le soir ou le weekend, elle aura plus de chance de trouver preneur en se tournant vers les indépendants, plus enclins à accepter un système d’astreinte que les ESN, tenus aux engagements de leur CDI.

  • Si vous recherchez une expertise rare et pointue

Lorsqu’une entreprise est à la recherche d’une expertise pointue et rare, là encore, les freelances sont à privilégier. Les profils seniors et ciblés se trouvent plus souvent chez les indépendants comme beaucoup font le choix de développer leurs compétences sur un domaine en particulier et accumulent les expériences en lien avec celui-ci. Par conséquent, les freelances sont plus nombreux que les ESN à proposer des compétences en cybersécurité ou dans les technologies Azure et multicloud.

  • Si vous avez besoin de renfort sur une technologie vieillissante

De même, les freelances tirent leur épingle du jeu sur les domaines vieillissants comme le développement Cobol DB2 et le Mainframe. Ils se distinguent également sur les expertises sur lesquelles le marché est tendu, à l’image des aptitudes détenues par les grands directeurs de projets expérimentés ou les Salesforces.

  • Si vous avez besoin de souplesse dans les coûts

Concernant les tarifs, les indépendants ne fonctionnent pas selon une grille fixe mais sont, au contraire, ouverts à la négociation. Ils adaptent leurs Taux Journalier Moyen (TJM) à l’ampleur du projet et à l’engagement demandé mais aussi à la longueur de la mission. Ce point peut être déterminant dans le choix d’entreprises intéressées par une négociation des coûts.

 

Dans quelle situation avoir recours à une ESN ?

 

  • Si vous recherchez des compétences polyvalentes

Les ESN ont également beaucoup d’avantages jouant en leur faveur. Premièrement, elles constituent une bonne option pour les sociétés à la recherche de compétences polyvalentes sur une seule et même mission. Les ESN sont en effet en mesure de proposer plusieurs de ses consultants informatiques aux profils différents afin de répondre aux besoins multiples du projet.

  • Si votre projet nécessite une aide dans l’immédiat

La grande disponibilité offerte par les ESN représente aussi un atout décisif. Grâce à leur large panel d’experts, elles sont toujours à même de répondre à une mission, ce qui peut se révéler crucial quand une société est dans l’urgence.

  • Si vous cherchez une collaboration pérenne

Autre point décisif : la stabilité et la pérennité garanties par les ESN. Ces entreprises, offrant généralement une prestation de la première à la dernière étape d’un projet, sont capable de gérer sur le long terme toutes les missions, même celles d’envergure. Elles peuvent donc répondre à des missions ambitieuses tant du point de vue de la supervision du projet que des délais.

  • Si vous souhaitez un suivi managerial

Dans une même lignée, le modèle de l’ESN assure un vrai suivi sur la mise à disposition des compétences. Si, pour une raison ou une autre, un consultant quitte la mission, le commercial en charge du projet s’assure de le remplacer dans les meilleurs délais. De cette façon, l’entreprise cliente ne s’expose pas à des problèmes inattendus de management ou de sourcing de talents.

  • Si vous recherchez un profil junior

Enfin, concernant les profils junior, les ESN accompagnent de très près leur jeunes recrues, ce qui est doublement avantageux pour l’entreprise. D’une part, ces profils juniors sont encadrés par des seniors qui les forment et les accompagnent dans l’évolution du projet. En ayant recours à ces talents, l’entreprise profite ainsi de l’expérience de profils plus expérimentés qui suivent de près la mission. D’autre part, elle obtient un prix compétitif sur la mise à disposition d’expertises communes : elle aura davantage intérêt à faire appel à une ESN plutôt qu’à un freelance si elle cherche un développeur Java demandant 2 à 4 ans d’expérience, un business analyst avec moins de 5 ans d’expérience ou encore un testeur.

 

Aussi, ESN et freelances présentent chacun leurs propres avantages qui peuvent être profitables à l’entreprise cliente selon ses besoins. Ce sont deux modèles complémentaires qui peuvent être alliés pour avoir une stratégie de sourcing efficace. Si vous êtes encore indécis et souhaitez tirer parti du meilleur des deux modèles, une solution existe. Grâce au service LittleBig Connect, LittleBig Connection offre la possibilité de mettre indifféremment leurs compétences à disposition de vos projets. Son modèle unique vous permet de trouver le bon talent au bon moment en relayant votre appel d’offre soit uniquement auprès des freelances soit uniquement à destination des ESN, soit les deux.