A propos de LittleBIG

LittleBIG Connection, c’est l’écosystème du nouveau monde du travail : la plateforme qui fait vivre ensemble les entreprises, les talents d’aujourd’hui et les expertises de demain.

Concrètement, LittleBIG Connection aide les entreprises à innover et à se transformer en permanence sans tout changer à leur mode d’organisation.

Comment ? Grâce à sa plateforme qui offre aux entreprises un point d’accès unique aux talents et aux expertises dont elles ont besoin, où qu’ils se trouvent.

Leur mission est d’aider les entreprises à devenir des entreprises étendues, des organismes vivants capables de se transformer en permanence en mobilisant à la demande des “équipes étendues” au service de leurs projets d’innovation.

Votre BIG mission si vous l'acceptez

A propos du poste 

Votre scope consistera à piloter l’ensemble des enjeux recrutement staff internationaux de LittleBIG Connection, en interaction avec les membres du Board et différents Head of d’une part, et l’écosystème recrutement Mantu d’autre part.

Ce poste s’adresse aux candidats expérimentés sur du management de process recrutement complexe dans le domaine des nouvelles technologies.

  • Vous serez responsable du management du recrutement de notre staff

Piloter le BP recrutement annuel et s’assurer de le mener à bien

Gérer et rendre optimales les interactions entre les hiring managers / head of des différentes gouvernances / pays et les équipes recrutements Mantu de nos différents HUB

Créer une communication fluide entre les différents shareholders impliqués dans le recrutement : Ressources Humaine, Managers, Produit, Business, Marketing,….

Appréhender et faciliter les process internes HR et Recrutement

Monitorer, centraliser l’activité et donner de la visibilité aux membres de l’EXCOM via des reportings clairs, concis et réguliers

  • Vous serez garant de la qualité de nos process et de la mise en place d’une véritable stratégie de recrutement pérenne

S’assurer de la qualité des entretiens, de la formation et montée en compétence des interviewer

Travailler sur l’optimisation des process de recrutement et l’amélioration de l’expérience candidat

Mettre en place des projets et partenariats innovants pour capter les meilleurs talents sur des métiers de niches / zone géographique spécifiques

S’informer sur les innovations en termes de recrutement (process, test techniques, automatisation) et être en mesure de les adapter à notre écosystème

Ce que nous recherchons

Détenteur.trice d’un master type Ecole de commerce, d’ingénieur ou d’université, vous souhaitez évoluer dans un environnement de scale-up

Vous justifiez de minimum 4 ans d’expérience sur des enjeux recrutement complexe : management d’équipes, mise en place de process, construction d’équipe, gestion de plusieurs zone géographique / scopes

Vous êtes curieux.se et au courant des dernières tendance / innovation en termes de recrutement

Vous justifiez de qualités de communication et de compréhension, d’intégration rapide des process pour y proposer des améliorations

Vous parlez couramment français et avez un très bon niveau écrit et oral d’Anglais, une troisième langue telle que l’Espagnol ou l’Italien sera fortement appréciée

Une expérience du monde de la technologie, l’édition de logiciel ainsi qu’à l’international est un plus.

Les petits plus

 

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