En France comme ailleurs, la pénurie de compétences menace la continuité d’activité des entreprises, et leurs performances. Dans ce contexte, une ressource reste encore trop souvent sous-valorisée : les experts de plus de 50 ans.
Pour Mathilde Travert, Head of Sales chez LittleBig Connection, « la collaboration avec des seniors n’est pas qu’un enjeu sociétal. C’est un moyen de performer pour les entreprises. »
Pourquoi s’engager sur l’activité des +50 ?
LittleBig Connection a récemment signé une charte pour l’emploi des seniors. Un acte fort, qui s’inscrit dans une démarche RSE et dans une volonté d’exemplarité, mais surtout dans un engagement concret, qui se matérialise au quotidien sur la plateforme.
« En tant que partenaire, nous accompagnons nos clients sur leurs transformations RH et organisationnelles. S’engager pour l’emploi des seniors, c’est valoriser leur expérience, sécuriser le transfert de savoirs et anticiper les enjeux démographiques, des sujets importants pour nos clients. »
Les seniors : un atout stratégique pour les entreprises
Les idées reçues ont la vie dure. Pourtant, les seniors représentent un capital précieux.
« Ils apportent de la stabilité, du recul stratégique et une expertise pointue. Leur présence favorise aussi la complémentarité intergénérationnelle : mixer juniors et seniors, c’est créer des équipes plus fortes et plus créatives. »
Au-delà de l’expérience, les experts seniors savent s’adapter aux contextes nouveaux et entrer rapidement dans l’opérationnel. Leur capacité à être immédiatement hands-on en fait des profils clés pour sécuriser les savoir-faire, éviter les ruptures critiques et garantir la continuité des opérations.
Une demande croissante, notamment dans l’industrie
Sur le marché, la demande est bien réelle, surtout dans certains secteurs en tension.
« L’industrie, par exemple, fait face à une vraie perte de compétences techniques. Les clients recherchent des experts immédiatement opérationnels, capables d’assurer la continuité et de transmettre leur savoir-faire. »
Lever les freins et rendre visibles les talents seniors
Si les entreprises n’exploitent pas encore pleinement ce vivier, ce n’est pas par frilosité, mais plutôt par manque d’informations sur le sujet.
« Souvent, c’est simplement un manque d’informations. Les seniors sont pourtant très agiles et s’adaptent aux évolutions technologiques. Le rôle de LittleBig Connection est de mettre en lumière leurs compétences, les rendre accessibles et de simplifier leur intégration dans les projets. »
Un dispositif clé en main avec Portalia
Avec le dispositif LittleBig Connection x Portalia, nous avons voulu lever les derniers freins à la collaboration avec les seniors.
« Avec Portalia, un expert senior peut poursuivre son activité professionnelle en toute sérénité, y compris dans le cadre d’un cumul emploi-retraite. Le portage salarial lui offre une solution sécurisée et simple : il conserve l’autonomie d’un indépendant tout en bénéficiant de la couverture sociale complète d’un salarié (assurance maladie, prévoyance, mutuelle, etc.). Portalia prend en charge l’ensemble des démarches administratives et contractuelles, ce qui libère de la complexité et des risques du statut freelance classique. » explique Mathilde Travert.
Attention cependant : le cumul emploi-retraite obéit à certaines règles légales. Pour bénéficier d’un cumul intégral (sans plafonnement), il faut avoir liquidé toutes ses pensions de retraite de base et complémentaires à taux plein. Dans le cas contraire, le cumul reste possible mais les revenus peuvent être plafonnés et soumis à conditions. L’accompagnement de Portalia permet d’y voir clair sur ces aspects et d’optimiser la reprise d’activité, sans perte de droits.
Ainsi, l’expert peut valoriser son expérience auprès des entreprises, continuer à générer des revenus et enrichir sa carrière, tout en préservant sa tranquillité d’esprit et ses droits à la retraite.
De son côté, LittleBig Connection joue le rôle de société de portage commercial, en garantissant au client une contractualisation simple, rapide (moins de 48h) et 100 % conforme aux process achats comme aux obligations légales.
« C’est un dispositif gagnant-gagnant : les seniors conservent une employabilité forte dans un cadre sécurisé, et les entreprises accèdent à leurs compétences sans complexité administrative ni risque juridique. »
Un engagement durable
Pour LittleBig Connection, l’emploi des seniors est autant une responsabilité sociale qu’une opportunité stratégique.
« Ce que je constate au quotidien, c’est que les profils de plus de 50 ans apportent énormément de valeur. Ils assurent la continuité, transmettent leurs savoir-faire et contribuent à la performance globale des équipes. »
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